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铜仁日报/2022 年/5 月/7 日/第 001 版
百舸争流千帆竞 广纳贤才破浪行
——铜仁市人才工作综述
铜仁日报融媒体记者 李紫英 杨红
发展的铜仁，求贤若渴；开放的铜仁，海纳百川；奋进的铜仁，破浪前行。
人才是强市之本，转型之要，活力之源。近年来，我市深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察贵州重要讲话精神，全面落实中央和省委决策部署，大力实施“ 人才强市” 战略，瞄准“ 引、育、用、留” 等关键环节，加快构建极具竞争力和吸引力的人才制度体系，全力释放铜仁澎湃动能，为加快实现“ 一区五地” 奋斗目标提供了强有力的人才支撑。
数字跃迁，这背后是广纳贤才的铜仁对人才工作的高度重视——“ 十三五” 以来，全市人才总数从 “ 十二五”末的 325302 人增至 401637 人， 高级专业技术人才增加 4700 人， 增长 47.99%⋯⋯如今的铜仁，正成为让人才大有可为的沃土。
因才施策 打造人才汇聚新高地
如何在以山水为本、仁义作脉的秀美铜仁，实现青春价值，挥洒满腔热血？
对铜仁职业技术学院二级教授顾昌华来说，是躬身于田间地头，把好的农业技术传授给广大
农民。
为把科研根植在黔东大地，顾昌华带领团队花费五年时间，成功分离试种了 10 多种野生羊肚菌菌株，向农户提供平菇、香菇等优良菌种，比常规品种产量提高 10%以上。
顾昌华团队辛勤耕耘的硕果，助力铜仁成功引进中国工程院院士李玉来铜建成全省唯一的食用菌院士工作站，与印江自治县梵天菌业公司签订了《贵州省梵天菌业有限公司院士工作站合作建站协议》 ，重点围绕铜仁食用菌菌种研发培育及推广、食用菌工厂化生产等技术问题进行合作，助推铜仁农业产业高质量发展。
面对日益严峻的人才需求和人才竞争环境， 我市始终坚持X管人才原则， 充分发挥制度优势，成立了人才工作领导小组，进一步加强X对人才工作的领导。
抓住人才就抓住了发展的关键。长期以来，铜仁聚焦大数据、大健康和大旅游等重点领域、重点项目、重点工程，实施了“ 千名英才· 智汇铜仁” 行动、“ 五个一批” 人才项目工程、“ 五类人才” 培育计划，建立人才评价指标和人才服务保障体系，配套出台了《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法》《铜仁市招才引智实施办法（试行）》等人才制度和政策，逐步营造了“ 近者悦远者来” 的良好人才生态，激活了新旧动能转换的“ 人才引擎”。
多渠道抓实人才引进、 多维度推进人才培育、 多领域布局人才平台、 多举措优化人才服务⋯⋯在人才强国战略的历史洪流中，铜仁人才聚集新高地优势不断凸显，人才规模持续扩大、效能明显增强，识才爱才敬才用才的氛围日益浓厚。
截至 2021 年底，我市实施“ 千名英才· 智汇铜仁”“ 双招双引” 等计划，吸引了大量人才汇聚铜仁，创新开展“ 五类人才” 培育工作，累计培育X政、农业农村、技能技术、经济金融、社会事业人才 10 万余人，全市科技进步水平指数达到 57.59%。
创新引领 形成聚才用才新局面
“ 铜仁逐步具备发展新型工业产业的优势，民营企业要做大做强，应高度重视科技创新和人才培育，要加大技术研发、人才引进等方面投入力度。 ” 贵州中伟投资集团有限公司董事长邓正明在铜仁市“ 人才日” 企业家沙龙上的发言掷地有声。
2020 年 12 月，中伟新材料股份有限公司在深圳证券交易所挂牌上市，实现了铜仁市本土企
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业在 A 股上市零的突破。作为行业领军企业，中伟集聚了一流人才，研发出一流成果，为铜仁打造新型功能材料产业集群奠定了坚实力量。
功以才成，业由才广。为奋力推进“ 人才大汇聚”，我市大力引进高层次、多元化的人才团队，依靠人才团队建强龙头企业，依靠龙头企业带动产业发展，为全市经济社会高质量发展注入强大动力。——实施招才引智行动。出台《铜仁市招才引智实施办法（试行） 》 ，围绕我市农业、工业、服务业重点产业和事业发展要求，实施“ 千名英才· 智汇铜仁” 行动，开展