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贵阳日报/2022 年/5 月/17 日/第 008 版乌当新闻
齐心筑巢聚英才 引凤来栖增活力
——乌当区大力实施“ 人才兴区” 行动综述
贵阳日报融媒体记者 樊荣
近年来， 乌当区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 始终坚持X管人才原则，紧紧围绕“ 强省会” 行动各项目标任务，紧扣人才“ 引、育、留、用” 四大工程，奋力推动人才大汇聚，促进人才兴区，形成城市与人才相互成就、相得益彰良性格局，为“ 强省会” 行动提供坚强人才支撑和智力支持。
贤良之士众，则国家之治厚。踏上新征程，乌当区将认真贯彻落实省第十三次X代会精神，抢抓新国发 2 号文件重大机遇，始终把人才作为“ 第一资源、第一动力、第一要素”，用更务实的举措和最贴心的服务吸引专家人才，帮助各行各业壮大高素质人才队伍，让各类人才在乌当这片热土上尽情释放创新智慧和创业激情，为奋力建设“ 五个新高地”、开创“ 美丽乌当· 活力新城” 高质量发展新未来提供强有力的人才支撑。
坚持X管人才 构建人才工作大格局发展是第一要务，人才是第一资源。
乌当区坚持X管人才原则，加强X对人才工作的统一领导，健全X管人才领导机制，及时调整充实乌当区委人才工作领导小组，整合各种资源，统筹各方力量，构建“ X委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与” 的工作格局，通过细化人才工作目标考核任务，明确职责，统筹抓好各行业人才队伍建设。
做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。乌当区科学编制《乌当区“ 十四五” 人才发展专项规划》，为“ 十四五” 乌当区人才发展目标设定、战略格局、重点任务、思路举措提供指引。制定《中共乌当区委人才工作领导小组及其成员单位主要职责和运行机制》 《乌当区人才工作考核办法（试行） 》等制度，定期组织召开会议研究部署人才工作，协调解决人才工作的困难和问题。
同时，乌当区坚持严格督查考核，实施人才工作目标责任制考核，将人才政策落地、人才投入、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化等工作绩效纳入区委区政府综合大督查、X建工作成效考核内容，纳入领导班子和领导干部ZZ素质考核内容，强化督查考核结果运用。
人才聚，则事业兴。截至目前，全区各类人才中，有国家级专家 2 人、省管专家 4 人、市管专家 11 人，获得省级“ 优才卡” 5 人、获得市级“ 人才服务绿卡” 33 人、获得“ 乌当人才优享卡” 46 人。
加大引才育才 打造人才聚集高地
围绕引才需求，乌当区多种方式推进人才大汇聚——
聚焦大学生，扎实开展线上线下招聘活动，让更多优秀高校毕业生到乌当就业创业；聚焦产业人才，有针对性地引进培养企业发展所需的各类人才，特别是新增制造业产业人才和新增大数据产业人才；聚焦“ 三农” 人才，大力推进乡村振兴人才振兴，积极引导大学生、务工返乡人员、退役军人等到乡村干事创业，打造专家人才服务“ 三农” 行动升级版；聚焦重点项目，深入实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“ 123” 计划，用好“ 一事一议” 协同联动机制，推动高层次人才（团队）赋能“ 强省会” 行动。
今年以来，乌当区结合第十届贵州省人才博览会工作要求，积极摸排征集全区企事业单位岗
位需求，目前共征集到 69 家用人单位 247 个岗位需求 951 名人才，重点产业项目 3 个；最大限
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度挖掘适合高校毕业生就业岗位，截至目前，共有 652 家企业注册录入，共提供适合高校毕业生就业岗位 14186 个，为市级目标任务数 1 万的 141.