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学习时报/2022 年/6 月/13 日/第 001 版
组织敢担当 干部有力量
浙江省委常委、组织部部长 王成
习近平总书记指出， “ 贯彻新时代X的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，强调要“ 建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”。这些重大要求深刻阐明了组织工作的重要职责，是深入贯彻新时代X的组织路线必须回答的重要课题。特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全任务十分繁重的背景下，我们必须坚持“ 干部为事业担当、组织为干部担当”，有效激励干部不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的行动、担起的本领、担新的锐劲，以实际行动坚定不移做“ 两个确立” 忠诚拥护者、“ 两个维护” 示范引领者，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。
旗帜鲜明强引领，让干部担当有方向。胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。激励干部担当作为，首要的是牢牢把住引领干部干事的“ 神” 和“ 魂”，在思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练上下功夫，确保担当始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。突出ZZ铸魂增强担当定力。思想是行动的先导，只有信念坚定、立场如磐，才能从源头上筑牢担当根基。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、教育培训的首要课程、ZZ建设的首要任务，大力挖掘习近平总书记在浙江留下的宝贵精神财富，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，引导广大干部自觉胸怀两个大局、心系“ 国之大者”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。突出专业赋能增强担当本领。敢担当是一种态度，善担当是一种能力，只有以专业精神、专业思维、专业素养为支撑，抓工作才能把握规律性、富有创造性、体现科学性。要把提升干部推进现代化建设新能力作为重要组织职责，紧扣高质量发展、碳达峰碳中和、“ 大综合一体化” 行政执法改革、数字化改革等重大部署，统筹加强换届后新任领导班子成员任职培训、公务员专业培训和基层干部主题培训，引导各级干部完整准确全面贯彻新发展理念，持续增强ZZ能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。突出斗争历练增强担当实效。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，只有挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面，才能练就担当的铁肩膀、宽肩膀。特别是在当前条件下，要围绕“ 疫情要防住、经济要稳住、发展要安全” 重大要求，把广大干部特别是年轻干部放到执行“ 动态清零” 总方针、稳经济稳增长、防范化解风险隐患等重要战场上摔打磨炼，在斗争中砥砺斗争意志、丰富斗争经验、提升斗争本领，加快锻造一支面对重大斗争无所畏惧、挺身而出的过硬队伍。
旗帜鲜明树导向，让干部担当有标准。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。激励干部担当作为，最直接的是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，充分用好考核考察“ 指挥棒”、鲜明树起选人用人“ 风向标”，让担当的干部有劲头、有奔头、有甜头。坚持ZZ首位检验担当。评价干部是否担当，ZZ标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。要聚焦贯彻习近平总书记重要指示批示精神和X中央决策部署抓落实情况等重点，常态化开展领导干部ZZ素质考核考察，对干部ZZ表现实行X委（X组）推荐人选“ 首报”、研判动议“ 首问”、推荐考察“ 首看”、任前监督“ 首核”、讨论决定“ 首议”，坚决把搞假忠诚伪忠诚的干部挡在门外，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。坚持察深识准甄别担当。重实干重实绩重担当能否成为干部队伍自觉追求，做好干部考核是前提。要注重定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合、看“ 显绩” 与察“ 潜绩” 相结合，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，立体式考察，深层次画像，真正