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柴达木日报/2022 年/6 月/28 日/第 003 版X建
以实干诠释初心 以担当践行使命
——德令哈市组织工作五年综述
州委组织部
新起点开启新征程，新使命更需新作为。五年来，从“ 建设富裕文明和谐美丽柴达木绿色新城” 到“ 建设人与自然和谐共生的现代化高原绿洲城市”，德令哈市组织工作紧扣德令哈市委发展定位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的十九大和十九届历次全会及省州市委全会精神，按照全国、全省、全州组织部长会议要求，着力提高组织工作质量，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
坚持ZZ为先、培根铸魂 X员干部精神动力愈发强劲——
五年来，德令哈市组织工作坚持把X的ZZ建设摆在首位，坚持不懈强化理论武装、提升本领能力、夯实思想根基，X员干部精神动力愈发强劲。持续强化ZZ引领。深入贯彻落实新时代X的建设总要求和X的组织路线，突出组织路线服务ZZ路线这个关键，主动把组织工作放在中心工作框架下去谋划和推动，放在经济社会发展的大局中去认识和思考，教育引导X员干部全力投入脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、两个生态修复、抗震抢险、疫情防控等主战场，坚决当好各项决策部署的坚定执行者、忠实捍卫者。不断厚植理论优势。打造“ 一河两岸” X性教育基地和“ 一堂一馆” X员教育阵地，完成全市 78 个远程教育站点改版升级，制定X员教育和干部教育培训规划，先后组织X的十九大和十九届历次全会精神培训轮训，广泛开展“ X课开讲啦”“ 身边的榜样” 等教育活动，确保X员干部把学习成果转化为忠诚拥护“ 两个确立”，坚决做到“ 两个维护” 的真知笃行。做实X内集中教育。坚持把开展X内集中教育作为解决X内突出问题、加强X的建设的重要途径，牵头组织开展“ 两学一做” 学习教育，“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育，全力配合抓好X史学习教育，以“ 学X史、争先锋”“ 万场X课万人讲、人人争当主讲人”“ 一名X员一面旗”“ 晒成绩、亮承诺、作表率” 等专项行动为抓手，有效推动X内教育从“ 关键少数” 向全体X员拓展、从集中性向经常性延伸。全面强化培训质效。用好学习强国、青海干部网络学院、德令哈X建微信公众号等X员教育平台，制定《德令哈市X员教育培训示范基地建设标准》，建立培训效果跟踪反馈机制，推行X员“ 分层分类教育” 模式和领导干部“ 2＋X” 培训模式，举办各类主体培训班 30 余期，近 2600 余人参加，推动X员干部ZZ能力、知识体系不断提升。
坚持严字当头、选优育强 干部队伍建设水平全面提升——
五年来，德令哈市组织工作认真落实新时期好干部标准，坚持把ZZ标准贯穿始终，着力打造高素质专业化干部队伍。严守标准导向，精准考察干部。严格执行《青海省干部ZZ素质考察办法》 ，完善工作调研、平时考核等日常了解制度，做好信访、审计等反馈结果的运用，通过查阅干部档案、面谈交流等方式考察工作轨迹，真正做到“ 立体画像”“ 全面体检”。把善谋划、重实干、肯担当作为选拔干部的重要依据，把急难险重岗位、乡镇基层一线作为历练选拔干部的重要途径，树牢重实际、讲担当的鲜明导向。注重工作实绩选优育强干部。加强市管干部跟踪了解和班子日常分析研判，不断完善科级后备干部库、建立推荐人选预选库，统筹推进年轻干部、妇女干部、少数民族干部、X外干部选拔配备，选配一定数量的专业技术人员担任X组（X委）班子成员，做好市管企业副职市场化选聘力度。开展“ 勇担当、善作为” 干部推荐，选派年轻干部开展组团式挂职，分批次安排公务员轮岗锻炼、专题培训，继续做好选调生培养使用，实现干部
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队伍梯次建设目标。树牢从严标准监督管理干部。制定《德令哈市管干部管理办法》 《关于进一步规范全市公务员转任工作的通知》《德令哈市干部监督管理十二条措施》，建立“ 4× 3”“ 3+3”干部监督管理和领导干部请销假季通报、调研培训成果报告制度，创新开展科级干部家访工作，确定 43 名干部监督员，深入推进人事档案专项审核“ 回头看” 及造假专项治理工作，健全“ 干
部负面信息库”，着力构建事后处理变事前预防干部监督防控体系。坚持严管厚爱激励用活干部。制定《德令哈市公务员职级晋升人选推荐实施方案》 ，有序推进领导干部体检、异地休养，做好参公单位改革和事业单位职员等级晋升，细化落实规范津补贴各项工作。充分发挥公务员平时考核、绩效考评联系点示范引领作用，对识别表现优异的X员干部在教育培训、职级晋升等方面予以倾斜。找准践行容错纠错要求的着力点，积