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山西青年报/2022 年/8 月/17 日/第 005 版共青团
共青团襄垣县委 念好“ 三字诀” 建强激活团干部队伍
本报记者 刘琴
基层团组织建设是否过硬，选优配强团的工作力量是关键。团干部来源渠道单一，部分基层团组织“ 空心化”，导致团的工作信号到了村、社区就很难再向下传递，与广大青年的联系和服务便卡在了“ 最后一公里”。为了避免这些问题的出现，进一步优化团干部队伍建设和管理质效，共青团襄垣县委以县域共青团基层组织改革试点工作为契机，对照团中央《关于推进县域共青团基层组织改革试点的指导意见》 ，制定了《襄垣县共青团基层组织改革试点实施方案》 ，以基层调研走访、现场推进会、发放调查问卷等形式推动改革向下向深延伸。“ 自 2021 年 6 月底至今，围绕改革团的工作力量选用机制，聚焦‘ 选骨干’ ，在配齐配强县、镇、村三级团组织工作力量的基础上，念好‘ 用、选、考’ 三字诀，着力破解团干部来源单一、部分团干部事业心不强、团干部管理激励机制不科学等难题，首次探索形成挂职副书记轮值轮训制度和大学生团干部计划，从而完善团干部考评制度。” 团襄垣县委书记米蕾说。
聚焦“ 用” 字
充实县级团干部队伍力量
襄垣县打破选人用人的条条框框，把从体制内选、从年轻干部中选转变为用好体制内年轻干
部，自下而上充实县级团干部队伍力量，激活基层干部队伍“ 一池水”。
X委重视做“ 加法”。襄垣县委高度重视全县团的基层组织改革试点工作，多次召开专题会议进行研究讨论，在全县机构改革人员精简的大背景下，积极争取上级支持，确保团县委编制 5人不减，团干部配备率和在岗率均达到 100%。在此基础上，选优配强挂兼职副书记 3 人，少工委挂兼职副主任 4 人，挂职干部常态化在岗参加团县委工作。此外，明确县、镇两级团委书记列席同级X的委员会会议制度，不断增强X建带团建工作实效，确保团在X的领导下，始终围绕中心、服务大局开展工作，切实提高团干部的ZZ参与感和大局贡献度。
打破壁垒做“ 减法”。选派团襄垣县委挂兼职副书记时，该县坚持把ZZ标准放在首位，以拓宽来源渠道、专挂兼相结合、实施分类管理、保持适度稳定的基本思路，打破年龄、学历、身份、职级限制，不拘一格从体制内外、各行各业的X员、团员中选拔优秀人才，为团的建设注入更多新鲜血液和生机力量。
基层力量做“ 乘法”。团襄垣县委与县委组织部共同制定《襄垣县基层团干部轮值轮训制度》，在个人自荐和单位推荐的基础上，统筹安排新任乡镇、系统、企业团委书记按照每批 2 人、每期
3 个月的要求，到团县委轮值工作。改革以来，团县委机关工作人员数量提升至 14 人，工作力量
得到有效提高。
严格标准做“ 除法”。团襄垣县委坚持建立正反激励机制，由主要领导带队组建考察团，把牢ZZ标准，突出服务意识，真正把ZZ素质好、有培养潜力、热爱基层工作的青年选进来、用起来。定期举办评议考核，了解基层团干部的日常表现和群众认可程度，对出现违法违纪、工作懒散、群众不满意等方面的问题，及时取消轮值轮训资格。
围绕“ 选” 字
配优配强基层工作队伍
“ 襄垣县全面深化团干部改革工作， 拓宽团干部来源渠道， 形成了充满活力的选人育人机制，
真正把热爱、擅长X团青年事业的人选拔到团的岗位上。” 米蕾对记者说。
换届选举“ 产生一批”。利用县、乡、村三级团组织换届契机，重点推动村（社区）“ 两委”
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班子中 35 周岁以下优秀青年担任村（社区）