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干部ZZ索质考察工作汇报
今年以来，**在做深做实ZZ素质考察的实践基础上，进一步改进完善考察方式方法，逐步构建“找准切入点、多角度绘成链、由线要盖面”的领导干部ZZ索质档案库构建体系，确保识别干部能够从现象中著本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪，绘好干部ZZ索质“全息画像”
一、找准ZZ素质档案“切入点”。习近平总书记多次强调:“ZZ素质是领导干部第一位的素质”。*为加强对干部的ZZ索质把关，根据《加强领导干部ZZ素质考察办法》相关要求，印发《刈干部ZZ索质档案建设暂行办法》，坚持ZZ素质是干部的提拔时候的“硬杠杠”，坚决将ZZ把关作为选人用人首要任务，坚持选人用人的ZZ标准，确保干部人选“首关不过，余关莫论”的ZZ索质要求，干部ZZ索质档案建设工作应坚持实事求是的原则，确保干部ZZ索质档案每一项内容事实清楚、记录准确，精准抓住“切入点”，确保干部画像真实客观、全面精准，为组织有效清晰识别干部提供基本依据。
二、绘制ZZ索质档案“数据线”。坚持组织要求、岗位需要和个性需求相结合，采用“人-档-识评”的ZZ索质档案构建“数据线”。一是确定构建人群。明确档案库首期建立人群为区管理科级干部及相当层次职级干部，确保对全区625名科级干部做到准确了解、高效管理。二是逐一建档。确保每一位区管干部“一人一档”，跟踪记录干部的ZZ索质情况，内容主要涉及干部个人自查、单位核查和社会考察组成的日常表现材料等方面材料，保障档案内容洋实、无一遗漏、真实可信。三是加强知事识人。严格落实《干部监督选拔任用条例》《**关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》等文件要求，客观反映干部自身ZZ素质情况，对ZZ上不过关的，实行一票否决;同时由区委下派考察组到干部所在单位开展干部ZZ素质正反向测评，做好干部考察材料和专项考察材料的收集。四是做好精准考核。做实分组分类考核和近距离专项考核，落实好全区《强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案(试行)》等专项考核要求，不断提高考核的精准性，形成鲜明的激励导向，实现在岗位上锻炼干部、培训干部、使用干部。
三、铺好ZZ索质档案“要盖面”。有效做到人员、内容、监督的“三个全要盖”的ZZ索质档案构建“要盖面”，为区委知事识人行动提供有力数据支持。一是做到人员全要盖。按照文件要求，全区区管理科级干部及相当层次职级干部个人干部ZZ索质档案做到“应建尽建”，有效保证数据要盖面。二是做到内容全要盖。构建要盖干部ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律为主要ZZ素质表现内容的全要盖式档案，建档内容主要包括日常表现材料、干部考察材料和专项考察材料，每一项内容要事实清楚、记录准确，确保干部画像真实客观、全面精准，做到全方位、立体式、不间断地对干部进行了解考察。三是做到监督全要盖。依托12380举报平台，充分利用好干部监瞀联席作用，加强对干部的社交圈、生活圆监督，定期对干部思想、作风品行、廉政等事项进行分析研判，准确掌握干部在ZZ素质上的负面信息;开展一线暗访，确保听到最准确的群众声音;向纪委监委、公安、法院、信访、审计等部门发出征求意见;同时对新提拔任职的领导干部开展ZZ理论水平任职资格测试和干部教育培训，结合测试结果、培训考核情况进行研判。截至目前，共开展干部ZZ索质测评69人次、ZZ理论测试69人次，签订ZZ公开承诺1023人次，健全完善ZZ索质档案497份。材 料 君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料， ：1252
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