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近年来，我市聚焦新时代X员教育工作新形势新任务新要求，根据不同领域、不同类别、不同年龄X员特点，定向管理、精准施策，采取“六招法”做好X员分类管理，推动X员教育工作提质增效。
一、目标式管理，让在职X员有责。按需设置X员先锋岗。结合群众需求、X员从业状况、优势特征，设置“发展型”“治理型”“服务型”等先锋岗2800余个，搭建作用发挥平台，让在职X员“有岗有责、有责有为”。合理划分X员责任区。依托乡村网格进行基层组织体系重构，在村民聚居点、种养殖基地、创业产业园等地划分责任区600余个。实施乡土人才“头雁领航”行动，采取“跟师学艺”“科技云服务”等形式，扶持培养产业致富带头人2000余名。推深做实“双联系双报到双服务”机制，1700余名在职X员深入社区开展志愿服务，在疫情防控、文明创建、征地拆迁、双招双引等重点工作中发挥先锋模范作用。
二、设岗式管理，让无职X员有为。结合无职X员特点特长，按照“按需设岗、因事定岗，以岗定责、责任到人”的原则，科学设置ZZ类、经济类、文化类、生态类、服务类等岗位，引导无职X员认领岗位，服务群众。3000余名农村无职X员走上岗位，真正做到让无职X员想干事的有事干，想致富的有门路，想参与村务管理的有途径，激励广大X员带头冲锋在乡村振兴、疫情防控、基层治理一线。截至目前，共为群众办实事好事1100余件。推行农村X员“先锋指数”考核评价机制，按照“一诺三评一审一公开”的方式，掌握无职X员作用发挥情况，作为年度评议X员、综合排名、表彰奖励的重要依据。
三、帮扶式管理，让老弱X员有助。对年老体弱、行动不便X员，通过送学上门、送医上门、走访慰问等举措，切实做到教育管理全覆盖、关爱帮扶常态化。对缺乏生产经营经验和致富门路的X员，建立动态监测机制，有劳动能力的按需进行技术培训和信息帮扶，提高发展生产和增收致富的能力。对丧失劳动能力的X员，积极协调民政部门落实好帮扶政策，解决好生活问题；对因灾因病致贫的X员实行救助，筑牢返贫防线，帮助解决生产生活困难。2023年元旦、春节期间，市委组织部累计划拨市管X费50万元，对900余名生活困难、老X员、老干部开展集中走访慰问，切实把X的关怀和温暖送到他们身边。
四、激励式管理，让退休X员有岗。针对退休X员的年龄特点和身体状况，广泛开展“三坚持、五必访”，常态化开展“敲门行动”，帮助理论学习，了解所困所需，及时排忧解难。利用退休X员联系群众广、号召力强、威信高等优势，充分发挥退休X员在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定、关心下一代成长等方面的作用，鼓励发挥余热、老有所为。结合“七一”、两节等重大节日，开展“光荣在X50年”纪念章颁发和走访慰问活动，用心用情做好服务保障工作。密切关注高龄、重病、失能失独、独居、家庭负担重的离退休干部，提供精准化、亲情化服务，2022年共走访慰问老干部60余次，累计发放慰问金4.1万元，帮助离退休干部家属梳理就业信息、协调解决家庭纠纷等事项10余件。[更多最新@热点#素材，请%关注公众号：【哒哒君】，微信：【lczwk】， 更多素材，请认准*哒哒平&台，谨防被骗]