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职场上的「学生思维」，你有吗？
总有人说，刚毕业的大学生很学生气，办事不靠谱，似乎满脑子都是「学生思维」。 其实不止应届生，好多人工作了两三年甚至好些年，照样还是学生思维。 学生思维到底有什么坑？下面这5件学生时代常干的事，看看您有没有中枪 01 不敢提问，害怕老师 学生时代，我们经常听到这样的话：不懂就要问，老师特别喜欢积极提问的小孩 道理我们都明白，可一旦老师说：「同学们还有什么要问的吗？」，班级里总是鸦雀无声 表面上，有些同学对待老师客客气气，心里其实特别害怕，路上遇到老师都假装没看见，低头躲得远远的。 反映在职场上，很多人面对领导安排的任务，明明没有听懂，又不敢提问。事后询问同事，反而得到多个版本的解答，但都不是领导想要的结果，导致工作大面积重做。 为什么不在一开始就问清楚呢？哪怕提出的问题水平很低、问题过多，也比最后做出来的结果领导不满意要好得多。 此外，还要注意一些「提问礼仪」，可别张嘴就问，遇事不过脑： ❶同样的问题不问第二次 通常来说，「第一次」提问都能得到领导的理解，而同样的问题问第二次就会让领导觉得这个人做事不上心、不长记性，上一次领导明明已经讲得很清楚了。 ❷只描述关键性问题 不要思路还没理清楚就冒然去问领导，描述了几分钟也没讲到关键问题上拜托，领导的时间也是成本呀。 ❸提问前先调动自己的认知水平 有些问题其实思考一会儿，或是在各大网站上搜索一番也可以得到解决，顺带还能锻炼自己独立思考和解决问题的能力。 总之记住，我们和领导是站在同一阵营中的，是来帮助团队做事、解决问题的，所以不要抱着畏惧、碍于面子的心态和领导相处，一定要积极提问 02 老师不催，我就不交  作为普通学生，上学最不喜欢写作业、交作业了吧。每次都要老师/课代表提醒才交作业，要是碰上哪次老师忘了作业，就会偷着乐好几天。 直到工作后，很多人还保留着这样的坏习惯：领导安排任务后，不主动给领导汇报进度，等领导过来催才着急忙慌地做个总结，还错漏百出。 其实，大部分领导都喜欢主动汇报工作的员工，这样的员工会让人觉得踏实、放心。 正如松下电器的高管「江口克彦」在《我在松下三十年》这本书中所说：作为领导，最焦心的就是无法掌握各项工作的进度。如果没得到下属的反馈，以后就不会把重要工作交给这样的下属。 一些能力超强的职场「独行侠」，哪怕汇报不及时，也能在deadline来临前交上一份合格的成果，不会耽误大事。 而职场上另一些人简直是巨坑，既不懂得主动汇报进度，还非得让人催促才连夜赶制，成品惨不忍睹。 总之，不管能力强弱，唯有主动汇报工作，才会给人留下踏实靠谱、积极主动的好印象，下一次领导才会放心把重要的任务交给我们做。 03 不求甚解，只记答案 学生时代，大部分问题总能找到标准答案、公式模板，或者别人已经总结好的东西。 于是有些同学养成了「不求甚解，只记答案」的习惯：反正99的问题都有标准答案，只需要在做诗词填空的时候，能把正确答案写出来；在做数学题的时候，会套用公式不就好了。 这样虽然大考小考都能顺利过关，可是进入职场就不同了。 职场上大部分问题都没有标准答案、公式模板，别人已经总结好的东西，并不一定适用于当前问题。 正因为我们每一次面临的问题都和上一次不同，所以凡事都得综合过去的经验和当下的思考进行决策判断，切忌不动脑子死守答案。 04 习惯被安排得明明白白 学生时代，为了让我们乖乖学习，家长、老师、各种教育专家，绞尽脑汁设计了全面详实的教学计划，帮我们把学科、课表、作息都安排得明明白白。 一到工作可就不一样了，再也没人要求我们几点起床几点熄灯、再也没人帮我们把日常工作安排出时间表一切都要我们自己做主。 于是那些不懂得安排自己的人，就成了乖乖的职场小白兔，只会等待领导安排任务、下达deadline。 他们倒不是担心主动揽活会招麻烦，而是根本上缺乏主动意识，思维还停留在学生时代，等别人安排。 像这样把自己的能力定在「接收任务」、「完成任务」上，插电就运行，断电就死机，和流水线上的机器有什么区别？ 所以呀，我们必须学会主动成长，不要总是等着领导来安排。 对于刚刚步入职场的新人来说，公司领导还是会适当「安排」一下，帮助他们快速适应团队，很少要求新人具有超强的业务能力和超强的主动性。 既然公司给了适当的缓冲期，作为新人一方，更要懂得安排自己的工作，给自己找活干。 05 习惯自己闷着头做事情 学生时期，很少有机会参与团队协作。至于大学里的小组作业，估计多数人只求考试及格，能混的作业就混，要么团队里有位大神把作业全包，要么全组临时赶工，根本谈不上「团队协作」。 一些人把这种习惯带了到职场，只会闷头干自己的事，缺乏协作精神，不懂得互帮互助。 「闷着头干自己的」本身并没有错。 学生时代，不管其他同学怎么闹腾，总有人心无旁骛地学习；职场上不管他人多么浮躁，一些人还是能脚踏实地干自己的事情，这样的行为绝对是加分项。 但闷头之外也要记得时时抬头，要知道什么时候该闷头做事，什么时候该抬头看人。 职场上我们必须及时需求帮助，也适时帮助别人，在一个团队里只有相互帮助才能共同进步呀。 所谓的「学生思维」，只不过初入职场尚且青涩，没有人能一夜之间迅速成长，变成做事滴水不漏的职场精英。 但我们得知道，这些在学生时代习以为常的思维方式，带进职场里不会给我们带来什么好处，反而会阻碍我们的职场成长之路。 只有尽早告别这些学生思维，勇敢表达自己的疑问、积极向领导汇报工作进度、总结经验积极思考不死守答案、主动安排自己的时间和工作、参与团队协作，我们才能说自己在「职场」这张考卷上，拿到了及格分。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园