正文复制

从这些范文中，学习人才工作材料怎么写
（文章来源于网络）
目 录
近年来，xx 经济技术开发区坚持人才为纲，大力实施“人才引领发展”战略，新产业、新人才、新城市融合并进。奋进新 征程，建功新时代，经开区将加快“人才强区”建设，加强人才队伍建设，加大人才政策供给，加速人才集聚成势，奋力打造人才发展现代化先行区，助力园区“二次创业”现代化新征程。
一、聚焦产才融合，系统深化“兴产聚人才”
精准把握习近平总书记“发展是第一要务，创新是第一动力， 人才是第一资源”重要论断，以产引才、以才促产，推动产才共融、良性发展。
突出产业引才。坚持产业与人才相互融合、系统规划、一体推进，深耕绿色光电、汽车及零部件、高档轻工主导产业，同步绘制产业图谱和人才地图，围绕产业链，布局创新链，发展人才链，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。 探索实行“链上”人才支持，定向延揽一批掌握核心技术的产业领军人才，发挥人才对产业的“强链”“补链”作用，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道。
构筑载体招才。充分发挥平台引才作用，聚焦智谷科技综合
体、西安交大科技园等创新载体，联合国内外专业运营机构，面向全球招引深度高层次人才，鼓励企业与驻区高校、科研院所、【更多公文素 材，微信：dadawk01】
研究中心，联合开展前沿科技攻关，推动科技产业综合体人才招引的专业化、精准化、国际化。【更多公文素材，微信：dad awk01】
依托活动聚才。坚持“走出去”“请进来”相结合，主动对接大院大所，开展“人才创新创业周”等专题活动，加强产业、科技、人才相互对接，积极发挥“科技镇长团”作用，定期组织“智汇开发区”“人才创新创业周”等引才品牌活动，举办集人才、科技、金融等于一体的综合性人才盛会，催生“以才引才、以企聚才、以产育才”的集聚效应。
二、聚焦生态营造，高效推进“服务促人和”
“环境好，则人才聚、事业兴。”围绕铸造立体化人才服务体系，以一流的人才环境引培一流人才，用暖心贴心的“软环境” 构建天时地利人和的“硬支撑”。
大力弘扬“店小二”精神。以“店小二”躬身服务的态度， 放下架子、沉下身子，从人才的引进、培育、管理、使用等方面进行全程跟踪服务，切实解决人才的后顾之忧。依托区领导“三重”挂钩、“四上”走访制度，常态化开展领导干部联系服务高层次人才活动，定期走访挂包人才企业，建立“一人一档”人才服务档案。
定制人才专属服务。着力打造品牌统一、衔接有序、运作高效的“1+1+N”人才政策支持体系，推出“人才新政 12 条”3.0 版，大力推行“扬州开发区英才卡”，积极为人才提供集健康医疗、便捷出行、子女就学、人才安居于一体的定制化服务，让人
才在园区工作顺心、发展安心、生活舒心，构筑近悦远来的人才热土。
提升人才服务效能。固化人才建言献策机制，推出办事环节少、推进速度快、服务质量好的高效服务制度，通过“点对点” “屏对屏”，及时了解各项人才政策落实情况，以及人才工作推进中的难点堵点痛点，做到事事有回音，件件有落实，不断优化人才制度，提升人才服务效能。
三、聚焦队伍建设，精准实施“培育汇人气”
激发市场主体育才活力，重点建强五支人才队伍，努力构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。
建强顶尖人才队伍。千军易得，一将难求。积极跟踪服务、继续培育壮大以王立军、都有为院士、周新良博士为代表的顶尖人才项目，加快推进丁文江、张久俊院士项目落户，通过引进一位顶尖人才，带来一支科技研发团队，发展一个新兴产业，不断擦亮经开区院士项目金字招牌。
建强企业家队伍。高度重视精通经营管理的企业家人才队伍建设，建立更多样、广覆盖的社团组织和交流合作平台，讲好经开区企业家故事，营造尊重企业家的良好氛围，让广大企业家在X的领导下同心同向、团结并进。
建强产业工人队伍。充分梳理企业用工需求，有效沟通、拓宽渠道，加快签订、有力落实校地、校企战略合作协议，鼓励采用“订单式”“冠名班”等形式培养人才，强化与扬大、扬州职
大、江海学院等周边院校的密切协作，推动科教资源为园区经济发展赋能助力。
建强科技人才队伍。围绕“3+4+1”现代化产业，坚持“相马”和“赛马”相结合，大力推行“揭榜挂帅”，组织实施关键核心技术攻关工程，努力集聚一批具有前沿引领力、资源集聚力、 国际影响力的科技领军人才和创新团队，实现项目“含才量”和人才“含金量”双提升。
建强青年人才队伍。牢固树立投资青年人才就是投资未来的理念，给予青年人才更多的信任、更好的帮助，支持青年人才挑 大梁、当主角，吸引更多大学生来区留区就业发展，构筑青春活力之区，为人才梯队“蓄好水”“育好苗”。
四、聚焦资源统筹，强力助推“保障赢人心”
围绕构建“大人才”工作格局，调动各方积极性和创造性， 在全区形成广泛参与、齐心协力、共同推进的生动局面。【更多公文素材， 微信：dadawk01】
加强人才ZZ引领。坚持X管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系。强化“一盘棋”思想，推动“一把手”作为“第一责任人”，带头抓“第一资源”，切实履行“一岗双责”。鼓励人才企业建立X支部，选树一批人才企业X建工作品牌，畅通人才沟通渠道，推荐优秀人才进入“两代表一委员”队伍。
建立人才保障机制。坚持条分缕析、齐抓共管的原则，组织部门牵头抓总、通盘考虑，职能部门各司其职、密切配合，各镇、
街道、园区守土有责、守土尽责，加快形成X委领导、政府实施、部门协作、各方参与的良好格局。按照年度人才工作要点，加大考核力度，做到常督实导、严查实评，以考核提升合力，确保人才工作项项落到实处，事事做到点上。 【更多公文素材，微信：dadawk01】
彰显尊才重才格局。完善人才荣誉体系，评选表彰一批“创新创业杰出人才”“人才集聚示范单位”；强化典型引领，充分利用各类媒体大力宣传园区“二次创业”过程中涌现的先进事迹、优秀成果和人才典型，既让创新创业者有“里子”、有“面子”，也让后来者干事创业有示范、有榜样。
近年来，xx 区认真贯彻落实市委人才工作部署要求，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，以各类人才集聚加速动能转换，实现了人才工作与高质量发展“双提升”。5 年引进高层次人才 1300 余名，促成人才合作项目 600 余项，2021 年 9 人入选
国家人才工程，省“双创计划”获评数连续 9 年全市领先，多次获评省人才工作先进区、全国科技进步先进区。下一步，我们将继续把人才作为发展的第一资源，把人才优先全面落实到发展规划、重要政策、工作部署中，培育高水平的人才队伍、打造高能级的引才平台、拿出高含金量的政策举措，为邗江跨江融合提供强有力的人才支撑。
一、紧扣产才融合，激发动能转换“关键变量”【更多公文 素材，微信：dadawk01】
深入实施人才强区和创新驱动发展战略，紧扣产业需求精准聚才、育才、留才，推动人才集聚与产业发展“同频共振”。
打造品牌活动，招引创新创业人才。以年度大型“双高”交流洽谈会为统揽，常态化开展海外人才专场对接、“明月湖”科创大赛等特色活动，系列化举办“双精”创业大赛、生物医药论坛、微电子产业论坛等品牌活动，今年力争引进推动邗江动能转换的创新创业高层次人才 260 名以上。进一步放大“510 人才日” 品牌活动聚才效应，线上线下举办人才招引活动，全年招引产业
发展急需的高技能、专业技术等基础性人才 1000 名以上，继续保持国家、省、市重点人才工程引培数全市领先。
紧扣产业所需，引培企业领军人才。发挥科技企业家头雁效应，围绕机械装备、汽车及零部件等主导产业，生物医药、微电子等新兴产业，航天航空、数字经济等萌芽产业，深入推进“百名企业家培强计划”，强化名校素质培训课堂、名人传承创新讲堂、名企体验实训学堂“三堂”作用，着力打造 120 名左右战略领导能力强、经营发展能力强、科技创新能力强、责任担当能力强的“四强型”企业家队伍。拓展深化“科学家+企业家+金融家” 模式招才引智，鼓励创业团队带资金、带项目、带技术来邗发展， 推动人才链与产业链、创新链深度对接、融合聚变，打造更多上市企业、行业龙头。
深化校地合作，壮大乡土实用人才。深入落实省乡土人才“三
带两助”行动计划，借助扬州大学城资源，引导企业与高职院校开展“订单式”合作培养，加快推进区乡土人才“451”培育工程，年内新培育乡土人才“三带两助”基地 2 个、星级示范点
10 个以上、领军型乡土人才 20 名以上。持续推进邗城英才培育， 项目化推进卫生、教育、农业农村等行业人才队伍建设，加快打造乡土人才馆，激发乡土人才“三带”活力。
二、建强载体平台，激活创新创业“源头活水”
坚持开放共赢、集聚发展理念，释放邗江平台富集的优势， 打造市场引才平台、成长展示舞台。
构建园区高能级人才平台。在推动“四大园区”提档升级的同时，继续打造西区新城、建筑产业园、互联网产业园等发展新平台，完善生物健康产业园、微电子产业园等特色“园中园”，以产业集聚、配套优化涵养人才总量。全力加快扬州航空产业园、 数字经济产业园两个新平台建设，吸引更多优质人才落户邗江。提升扬州人力资源服务产业园功能，拓展人才公益化、市场化服务，努力实现招人、育人、留人“一条龙”全过程闭环服务。
放大科创载体集聚效应。进一步发挥邗江创业中心、金荣科
技园、西湖科创园等科技综合体和国家级孵化器、国家级众创空间对全区的创新辐射作用，加快区创新中心二期建设进度，吸引更多人才来邗创办企业，推动邗江成为集聚创新机构、集聚高端人才、集聚高新产业的创新集聚地。深挖科技镇长团派出单位科创资源和“团室共建”载体效能，加快推进东南大学等大院大所 在邗建设“双创”基地、技术转移中心等校地校企合作平台。【更多公文素材，微信：dadawk01 】
发挥企业引才用才主体作用。定期组织 200 家以上规上企业赴北上广高校集聚地开展“人才招引四季行”活动，确保每年新增本科以上毕业生 3000 名来邗就业。加快推进工业企业研发机构全覆盖，继续发挥人才优势，今年新增省级以上“三站三中心” 10 家、国家高新技术企业 50 家以上。探索建立人才科创“离岸孵化”平台，与发达地区企业、高校合作打造“创新飞地”，形成一线城市研发、邗江本地转化的全新模式。
三、优化人才生态，打造人才发展“绿水青山”
像优化营商环境一样优化人才生产生活环境，让人才在邗江顺心工作、安心发展、舒心生活。
强化组织推进。不断优化人才工作机制，完善人才工作组织架构，实行区领导联系服务高层次人才制度，强化人才ZZ引领和ZZ吸纳。将人才工作纳入全区高质量发展考核，不断加大考核权重。统筹科技、人社、工信、发改、工会、住建等部门资源， 探索设立“一站式”人才服务窗口，及时掌握人才租房购房、子女入学、就医保障等需求，为人才生产生活提供个性化精准服务。【更多公文素 材，微信：dadawk01】
集成政策支持。以“对标苏南、高于周边”为要求，加强人才政策的集成、创新。深入落实头部企业引进名校人才实施办法、 人才股权投资激励资金管理办法等政策措施，每年区财政投入超 1 亿元用于人才工作。加快打造邗江“人才 15 条”升级版，推动“一评多用”、集成支持，形成具有鲜明标识度、更强吸引力的人才制度优势。
优化成长环境。采取自建、政府收购、配建等方式，加快建设人才公寓，重点抓好维扬经济开发区、北山汽车产业园、蒋王中信泰富等在建人才公寓建设，新建人才公寓 696 套、5.1 万平方米。依托数字经济产业园，规划建设 15 万平方米的人才社区，
包含 5 万平方米人才大厦和数智创新大厦。大力弘扬高层次人才“爱国·奋斗·奉献”精神，广泛宣传优秀人才在邗创新创业先 进事迹，在全区上下营造求贤若渴、惜才如金的浓厚氛围。
人才蔚、事业兴。近年来，xx 牢固树立“创新是第一动力， 人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进， 全市人才总量大幅提升、人才生态明显优化、人才效能充分彰显。下一步，我们将深入贯彻落实中央、省委和 xx 市委人才工作会议精神，念好人才汇邮“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”和制造“匠才”，不断夯实人才支撑，加速点燃“强富美高”现代化新高邮建设“主引擎”。
一、念好“引”字诀，在人才治理体系上下“苦功”
X政“一把手”亲自管人才。调整充实市委人才工作领导小 组，市委主要负责人定期主持召开人才工作专题会议，人才工作重大议题纳入市委常委会讨论研究。同时，市委书记和领导小组 成员单位、乡镇（园区）主要负责人分别领办人才工作“一把手项目”，每月过问人才工作，每季度对话人才代表，实现X和人才“零距离”沟通、“面对面”交流，让人才切实感受高邮发展的“温度”和“速度”。
组织部门专职管人才。组织部门作为人才工作主管部门，充
分发挥牵头抓总、统筹协调职能，科学制定人才工作考核办法， 优化人才工作机制，有效推动全市广大人才工作者主动作为，形
成齐抓共管的有机整体。今年，xx 将创新制定“飞地引才”实施办法，引导各地、各部门围绕全市中心大局相互协作、整装出击，推动形成多个乡镇共同引才、多家资源集中支持的良好局面， 共同把高邮打造成“人才之家”。
社会各方协力管人才。针对前期受疫情影响、人才引进传统的“走出去”“请进来”措施受到限制的实际，及时制定出台《xx市引才荐才奖励办法》，充分激发各界人士和有关机构向高邮引荐人才的热情。组建市、镇、村（社区）及企业、学校、医院、银行等单位（机构）四级一体人才工作“网格化”体系，设立30 多个“人才专班”，明确 500 多名“人才专员”。此外，以高邮籍在外乡贤、历届科技镇长团成员、曾与高邮有合作的专家教授为“引才大使”，在人才资源高度集聚的大中型城市设立“人才驿站”，与北京、深圳等地引才机构进行深度合作，动员重点企业家发挥海外人脉资源作用，在全球形成经纬缜密的引才荐才“互联网”。
二、念好“留”字诀，在人才发展生态上见“真章”
产业发展突出“集聚度”。建立市领导挂帅、相关部门负责、专家人才指导、金融机构支持、重点企业参与的产业链“链长制”。制定实施工业企业培大育强政策意见及中小企业升级助推五年计划，大力培育“链主”企业和“专精特新”企业，全力打造规模大、结构优、创新强、质量高的先进制造业集聚区。重点围绕产业链、创新链、价值链布局人才链，推动形成一个产业链条创
新、一名尖端人才领衔、一个创新团队支撑、一支产业基金扶持的生动局面。
园区载体迈向“新高度”。充分发挥“三区一镇”主战场、主阵地、主力军作用，突出项目招引、要素集成、功能提升、机制优化等协同创新，助力人才创新创业推动产业园区“二次创业、 二次振兴”步伐。其它乡镇工业集中区坚持专业化、特色化发展路线，引进专业人才解决“卡脖子”技术难题，打造“专精特新” 型“块状经济”和“产业链条”。用 3-5 年时间，在 S333 沿线区域，集聚资源、集中支持、集成服务，推进“S333-科创走廊建设”，着力打造一片率先崛起、辐射周边的新兴产业集聚带、创新创业策源地、服务优化示范区。
政策环境提升“满意度”。以提升政策对人才吸引力为目标，【更多公文素材，微信：dadaw k01】
推动人才工作“网格化”体系高效运行，由人才专员担当“网格” 内人才在邮创新创业“代办员”、安家落户“帮办员”和业余生活“导航员”，为人才提供精细化、人性化，保姆式、贴身式的温馨服务，在政策、服务、住房、金融、医疗、子女就学、社会保险等方面给予全方位关心支持。持续实施“人才双向流动政策”，为人才及其家属大开团聚“绿灯”，吸引更多的“新高邮人” 落户扎根。
三、念好“用”字诀，在人才价值体现上求“实效”
让科技人才成为产业升级的“主力军”。常态化开展“揭榜挂帅”活动，面向海内外高薪聘请专家人才开展科技“攻坚”。
持续开展科技人才创新创业大赛，围绕全市“3+3”产业体系以赛选才，围绕人才创业项目打通上下游产业链，同时出台创业扶持政策，对人才（团队）领办企业在扶持资金、土地划拨、设施配套和审批立项等方面给予优先办理、优先支持，加快“含才量” 高的项目快速落地、快速实施、快出效益，使之成为全市产业经济的有效“增量”。
让乡土人才成为乡村振兴的“火车头”。火车跑得快，全靠车头带。高邮需要更多“火车头”，带动广大农民向共同致富阔步前行。我们将持续实施“xx 市乡土人才培育计划”，每年面向全市遴选一批有一技之长和培养潜力的乡土人才，给平台、给资源、给担当，让其发挥“三带两助”作用。加快乡土人才产业园 和乡土人才“一条街”建设，着力打造一批兼具文化传承、地方 特色的乡土特色产业，推行“乡土产品+互联网”模式，为乡村振兴注入“活力源泉”。
让专技人才成为社会发展的“智囊团”。教育、文化、卫生、
司法等社会事业事关人民福祉，不容忽视，且其专业性强，需要大批专业人才。我们将持续实施 xx 市“秦邮英才培育计划”，推进“名师工作室”建设，建立现代化师徒“传帮带”培养机制， 加快专技人才成长，使之尽快成为社会事业的骨干精英。此外， 我们将在ZZ上注重优先吸纳优秀专业人才，加大人才在“两代表一委员”中的结构比例，积极推动广大人才参政议政，为全市ZZ建设和经济社会发展添薪助力。
人才兴则事业兴，人才强则县域强。省委人才工作会议上提出“加快新时代人才强省建设、全力打造人才发展现代化先行区” 的宏伟目标。5 月初，市委召开人才工作会议，为全市人才工作奋发新作为、再上新台阶提供了方向指引。我县将贯彻落实省市人才工作会议精神，围绕政策体系建设、创新平台搭建、项目工程实施和服务环境打造等方面，加快集聚海内外高层次人才，着力培养本土高技能人才，全力打造具有区域竞争力的人才发展生态。
一、厚积沃土，海纳百川聚人才
只有栽好“梧桐树”，才能引得“凤凰”来，培植好人才成长的沃土，就会吸引人才、集聚人才。
突出政策牵引。提档升级“宝地英才集聚计划”，更大力度集聚高层次创新创业人才和青年毕业生就业创业。制定《xx 县“十四五”人才发展规划》，实施青年人才建功高质量发展专项行动，加快青年人才培养集聚。
拓宽引才渠道。县内举办青年人才创新创业大赛、县域中青年专家评选、千名大学生暑期见习等活动，促进更多青年人才返乡就业、创新创业；县外开展优秀青年人才选聘，组建青年学子工作站，打造高校院所“一小时”支持圈，不断涵养人才集聚“蓄
水池”。
构建服务体系。充分挖掘特色院校、金融机构、青创导师、科技镇长团等优质资源，通过兼职咨询、揭榜挂帅、“一对一结对”等形式招才引智。在产业园区布局青年人才创新创业空间、基地和平台，逐步构建多元化、多层次的青年人才创新创业帮扶体系。
二、搭建平台，千方百计育人才
立足人才成长实际需求，积极构建涵盖高层次人才、中端人才、蓝领人才的多层次人才培育体系，促进人才活力竞相迸发。
组织“定向”培养。充分发挥省内高校和职业院校作用，加大技能人才、农业人才、基层教育、卫生等人才定向培养力度， 广泛开展专业培训、职称评定等工作，建立青年人才成长档案， 着力培养一批优秀青年人才“后备军”。
实行“个性”培育。一方面，就地“取才”，推动行业部门将青年骨干人才用在乡村振兴、城乡发展一线，根据人才实绩、贡献，给予晋升或奖励，最大限度激发青年人才队伍活力；另一方面，全力“育才”，充分发挥省“333 工程”、市“英才培育计划”、县“名师工程”等牵引作用，分类遴选、梯队培养一批青年人才“主力军”。
开展“专项”行动。实施新生代企业家培养“青动力”计划， 提升青年企业家创新意识、管理水平和综合素质，为企业发展增添动能。实施“新农菁英”培育计划、乡村振兴青年人才选聘，
为乡村振兴发展汇聚青年“生力军”。
三、营造环境，春风化雨留人才
全面优化政策环境、生活环境、社会环境，打造优质人才发 展生态，为广大人才创业创新提供最优服务、最好平台，让每一位人才在 xx 工作生活更加安心舒心顺心。
推进人才实事。实施青年人才安居工程，出台新引进人才住房保障政策，给予本科及以上学历人才 20-40 万元补贴。打造莲花嘉苑人才公寓，为青年人才提供“拎包入住”的贴心服务。定期举办“心心向应·菁才有你”青年人才交友联谊活动，配套建设集公务洽谈、阅读休闲、健身娱乐等功能于一体的“青年人才之家”，为广大青年人才构筑暖心舒心的温馨家园。
加大金融扶持。推行“宝地英才卡”，推出“青年人才贷”，通过项目资助、基金扶持、银行贷款等多种形式，为青年人才创新创业解除资金燃眉之急。对青年创业人才，3 年内减免厂房租金，提供“人才贷”“人才投”“人才保”等全方位金融扶持。
营造爱才氛围。建立县领导联系拜访专家人才和在外乡贤机制，推荐优秀青年人才担任“两代表一委员”。开辟“宝地英才·人 才兴县”专栏，宣传人才典型，讲好人才故事，在全社会营造尊才爱才的良好风尚。
四、构建载体，多措并举培人才
坚持“乡村振兴、人才先行”战略，把乡土人才作为引领乡 村振兴的宝贵资源，积极发现城乡基层一线创新创业的能工巧
匠、民间艺人、“土专家”“田秀才”，引导乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，为乡村振兴人才支撑注入新动能。
建设人才信息库，实现面上开花。开发“宝地英才信息化管理系统”，结合“宝地英才·百佳工匠”推选、“工匠学院”组建， 系统梳理“三带”人才、农村实用人才等各类乡土人才信息，分层分类建立县域乡土人才信息库，为乡村人才振兴“蓄水养鱼”。
遴选百佳工匠，追求点上出彩。继续开展“宝地英才·百佳工匠”推选活动，在走访调研种植养殖、木雕烙画、乱针绣等50 多个乡土行当的基础上，分企业创新、农技推广、能工巧匠、文化传承等四大类，遴选表彰一批活跃在基层一线的乡土工匠。
打造工匠学苑，力争线上成景。充分发挥乱针绣、现代园艺、水产养殖、农机技术等 10 个技能传承“工匠学苑”效应，邀请县内外行业专家人才、“百佳工匠”担任特聘导师或指导老师， 面向乡土技艺爱好者、农村青年、下岗职工等群体，开展师徒结对、培训培养活动，壮大乡土人才队伍矩阵。
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。xx 县、xx 经开区站在“三十而立再出发、二次创业攀新高”新的历史起点，将抢抓“强省会”战略机遇，坚定不移实施“人才强县”“人才强区”战略，不断优化引才、聚才、留才机制，打造近悦远来“强磁场”。【更多公文素材，微信：da dawk01】
一、突出X管人才，在构建工作格局上“同心一力”
积极完善X管人才体制机制，把X的ZZ优势、组织优势转化为人才发展优势。
强化一体推进。牢固树立县区命运共同体意识，着力构建“机制共建、政策共用、人才共引、资源共享、活动共办、生态共筑” 的县区人才工作一体化格局。
强化政策保障。出台《xx 县 xx 经开区奋力实施强省会战略加快推进人才高质量发展的实施意见》等人才政策， 构建“1+1+N”县区人才政策体系，未来五年县区将投入 15 亿元揽人才。
强化责任考核。夯实“一把手”抓“第一资源”责任，把人 才工作纳入领导班子绩效考核范围，实行X委（X组）书记抓人才工作述职评议，开展人才创新项目观摩，让人才工作从“软指
标”变成“硬任务”。
二、突出产业引才，在促进产才融合上“棋高一着”
人才和产业是车之两轮、鸟之两翼，围绕产业链建强人才链， 不断提升产才“粘合力”，让更多人才留在星沙。
丰富引才载体。加快在北京等智力资源丰富的地方布局“人才飞地”，积极承接智力转化和产业转移。建立国际离岸人才服务基地和海外工作站，加快引进一批海外高层次人才。
丰富引才方式。瞄准先进制造业等重点产业“卡脖子”技术， 加大“揭榜荐才”、靶向引才、柔性引才力度。推行“院士专家企业行”“产业教授”等项目，引导科技人才深入一线服务产业发展。
丰富引才计划。紧扣重点产业，实施“产业领军人才引领计划”“紧缺急需和骨干人才倍增计划”“优秀青年人才储备计划” “优秀工程师和技能工匠人才‘铸造计划’”，以人才热度提升产业高度。
三、突出平台聚才，在拓宽成长空间上“三位一体”
加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布 局。县区着力在 xx 市争创国家吸引集聚人才平台中走在前列， 构建聚才平台战略支点。
打造高水平对外开放平台。推进 xx 自贸区xx 县区块建设， 围绕“一带一路”、RCEP、对非贸易等重点，打造对外开放高水平平台，吸引更多高端人才。
打造高能级科技创新平台。推进 xx 国际科学城建设，重点布局“3T”产业，积极引进大院大所和国家、省级重点实验室等研发平台，着力打造“西有 xx 山、东有 xx 湖”科创发展格局。
打造高端先进制造业平台。推进全球高端装备制造业基地平台建设，发挥“一城两港三中心”等平台作用，做优国家级人力 资源服务产业园，推动先进制造产业由集聚化向集群化发展。
四、突出服务留才，在礼遇各类人才上“厚爱三分”
坚持营造识才爱才敬才用才的环境，是做好人才工作的社会条件。县区努力用一流服务栽好“梧桐树”，引来“金凤凰”。
以一流的营商环境“悦”人心。深化“放管服”改革，加快实施“营商环境提升年”30 项重点改革。开展“直通车”“企业家日”等活动，持续优化营商环境。
以一流的服务阵地“顺”人心。全面提升国际人才港服务能级，开发数字人才平台。打造毓秀·梨江人才公园，统筹建设人才公寓，建设人才服务驿站，全面提档升级人才服务硬件设施。
以一流的服务环境“留”人心。开展“人才服务提质年”行动，推行“星光人才服务卡”，为各类人才提供子女入学、休闲旅游等六大优质服务。组织高层次人才开展国情研修培训，举办“松雅湖人才高峰论坛”等活动，不断优化高品质人才生态。
去年以来，xx 县在 xx 市委、市政府的坚强领导下，落实人才引领发展战略，聚天下英才而用之，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。2021 年，跻身全国科技创新百强县20 强，获评 xx 市首个山东省创业型城市；入选 2020 年度 10 个山东省人才工作先进单位、2021 年度 11 个 xx 省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。
一、坚持X管人才，扛牢兴才强才“硬责任”
先后召开 9 次县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作， 落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等 8 项机制，压实X管人才责任。将“百千万人才集聚计划” 列为县委书记人才工作项目，被省委人才工作领导小组确定为重点关注项目，全市唯一；围绕“创业带就业、加快共同富裕”主题，实施乡镇X委书记人才工作项目，新上返乡创业项目 51 个，
全年新增公益岗 7000 个。坚持算大账、算长远账，累计投入 2.5 亿元，用于人才项目支持、科研平台建设。组建国有人才发展集团，启动建设国际人才创新港，通过市场化手段，帮助企业精准招才引智。
二、推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”
树立“人人都是人才”的引才观，全面优化人才政策，人口 净流出局面实现扭转。近期，通过“双敲”行动统计，全县常住 人口较 2020 年全国人口普查数据，增加 4 万余人。
一是对事业单位人员，做到“零门槛”。坚持“应招尽招”，在全市率先启动异地事业单位在编人员回引；在教育、卫生等人才引进上，取消户籍等限制，条件优秀的直接面试录用，去年以来累计招聘、回引 1700 余人，超往年 4 倍。今年计划再招引 2400 人。
二是对产业领军人才，突出“含金量”。拿出真金白银，大力引进“高精尖”人才，最高给予 5000 万元重奖。先后吸引 27 名省级以上领军人才来齐创业，3 人入选国家重点人才工程，占全市的四分之一。
三是对高校毕业生，增强“吸引力”。到机关事业单位工作的毕业生，补贴标准在省会周边县市最高；到企业工作的，再提高 10。2021 年，全县高考录取大学生 3146 人，毕业回流 3570 人，首次实现“净流入”。
四是对乡村创业人才，体现“扶持性”。对返乡下乡创业人员，先后发放贴息担保贷款 1004 笔、9559 万元，支持创办新型农业经营主体 410 余家。
三、建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”
坚持“筑巢”“引凤”相结合，使各类人才有更多发展机会、
更大成长空间。
一是壮大产业平台。坚持“以产聚才、以才兴产”，县经济开发区、黄河国际生态城向国家级平台迈进，xx 高新区正积极争创省级高新区，推动产城融合发展，打造产业新城，发展重点企业 400 余家，吸纳各类人才就业超 5 万人。
二是做强科创平台。坚持X建引领聚人才，创新成立生物医药等产业链X委，激活企业创新主动能，新增高新技术企业、“专精特新”企业 75 家，全市最多；市级以上创新平台达到 237 个。投资 20 亿元，建成 50 万平方米的 xx 科技小镇，入驻省级以上科技企业孵化器 3 家，引进优质项目 120 余个。永锋集团、森峰
激光在德国、瑞士等地设立研发机构，吸纳外国人才 61 人。【更多公文素材，微 信：dadawk01】
三是搭建高校平台。建立与驻济高校共育共享机制，与 xx 大学共建新材料与智能装备研究院、碳纤维工程技术研究中心、xx 产业园；与xx 大学共建 xx 工业设计创新园，将于近期开工， 园区创新人才可达 1 万人，实现“产学研用”深度融合。xx 文化艺术职业学院正式开工建设，在校师生 6000 人，助力 xx 打造职业教育集聚区、创建职教先进城市。县职业中专与 xx 农业工程学院开展合作办学，支持 xx 集团建设 xxx 智能制造职业学院， 前瞻布局未来产业人才培养，建设全省职业教育发展高地。
四、做优服务保障，构筑重才留才“生态圈”
坚持硬环境与软环境并重，构建全方位人才服务环境。
一是提升城市承载力。以一线城市标准规划、建设和管理齐
河，围绕“天蓝、地绿、水清、景美”，累计实施城市更新工程 830 余项，增强吸引人才、成就人才的城市魅力，获评国家生态文明建设示范区、国际花园城市、国家卫生县城、中国创新创业最具发展活力城市、中国宜居宜商宜游最具魅力城市，正积极创建全国文明城市、“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。投资 41.7 亿元，实施初中进城行动，新建、续建齐河一中新校区、
行知中学、思齐小学等中小学校、幼儿园 29 处，新增学位 3.6 万个，实现孩子应上尽上、教师应招尽招、学校应建尽建、待遇应保尽保，全省基础教育满意度排名，由 2020 年的第 112 位跃升至第 33 位，上升 79 个位次。与 xx 医院合作共建县医院新院区，省地共建省妇幼保健院 xx 院区，与 xx、xx 等名校开展合作办学，让各类人才以县级消费成本享受省会高品质生活。
二是提升城市“青和力”。按照国内一流标准，新建文化艺术中心、钻石体育中心、便民服务中心，全省第 3 家县域万达广
场开业运营，引进麦当劳、必胜客、瑞幸咖啡等名品名店 200 余
家，各类星级宾馆、连锁商务酒店 8 家，留住年轻人、吸引年轻人，集聚更多人气、才气，打造年轻人喜欢的城市。建设人才公寓 12 万平方米，满足不同层次青年人才入住需求，在齐河工作
满 10 年后，可以成本价购买；创新打造 10 处“驿站式”人才公
寓，提供 500 张免费周转床位，为外来年轻人创新创业打造温暖的家。
三是提升人才向心力。县级领导干部直接联系高层次人才
43 人，强化人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等各方面保障，带动全社会形成尊才爱才惜才的浓厚氛围。深化人才服务“一次办好”改革，发放无抵押担保“人才贷”1100 万元，让更多人才在 xx 奋斗出彩。
下一步，xx 县将认真贯彻落实 xx 市委、市政府部署要求， 锚定“打造百万人口城市”的发展目标，持续提升人才集聚能力和保障水平，以最优生态实现青年才俊荟萃、人才近悦远来，全
，每天更新材料1000多篇，会员群+网盘群同步每日更新，一键精准搜索、一键快速查找、一键极速下载，有意加入请联系vx： 。欢迎加入“vip会员”，9000万字材料，轻松解决您的各类素材需求添加微信：