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压力面试
　　压力面试法是考察面试者承压能力的一种面试方法，具体做法是在面试过程中,不给对方温和的谈话机会,并设计高冲突的问题给他,但无论如何都告诉他你对他的答案不满意,直到他有点怒了..然后,看他在情绪不定的时候再抛出另外一个正常的问题,这样他是没法修饰自己的缺点的,一般人是在情绪不稳定的时候最容易体现真实的自己。这一方法是对方有很强烈的求职意向才用，或者用完以后一定要告诉他用的是压力面试法.
　　压力面试法建议很多企业慎用，一不小心就在面试中给面试者留下非常不好的印象，甚至使面试者自尊心和自信心受到伤害，使用不当还常常使一些本有意到公司入职的理想候选人放弃机会。
　　在应聘高压力岗位时，对一些常见的压力面试题有所了解，进行适当的准备是有必要的。当然，面试准备的目的是：充分展示自己，而不是伪装自己。一方面，伪装自己并不容易，面试官常常很有阅历;另一方面，即使伪装过关，得到的也不是自己真正适合的东西，也没有必要。