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拷问怪味面试
时下，一些企业在招聘员工时，美其名曰“借鉴国外成功经验”，以探究应聘者的心理状况和性格特点，考验应聘者的思维反应能力、动手能力和魄力胆量等为名，布置怪异的考试场面。出些荒诞的试题，对实际的用工未必有益，却可能成为窥探应聘者隐私的借口。
笔者不解，即使一部分应聘者侥幸“脱颖而出”，这些人就是企业急需的人才？就保证能胜任今后的工作？ 且看这些“试题”—— 说梦话。招聘主管问：你说过梦话吗？你若回答曾经说过几次。
对方会要求你回忆前一天的梦境，并在你耳边轻声提示：说出来吧，说出来吧，把想说的说出来吧！你可能感到有点像被催眠了一样，无法抗拒，又莫名其妙地当场说了一些“梦话”。接着对方“叫醒”你，然后告诉你“不适合这份工作”。