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贵州民族报/2025 年/12 月/18 日/第 B03 版理论研究
加强年轻干部队伍建设的四重向度
中共伊犁州委X校 褚阿芳
加强年轻干部队伍建设对X和国家事业发展至关重要，笔者对加强年轻干部队伍建设的实践
原则进行系统分析，以期为加强年轻干部队伍建设实践提供理论指导。
一、顶层设计与部门调控相结合
坚持顶层设计与部门调控相结合的实践原则既体现了科学决策与灵活执行的统一，也可有效应对纷繁复杂的实际情况和发展需求。顶层设计，强调从宏观、全局出发，突出战略性和前瞻性，对年轻干部队伍建设进行战略规划和宏观布局。通过顶层设计，能够确保年轻干部队伍建设方向正确、重点突出，形成上下联动、左右协同的良好局面。
部门调控，则是在顶层设计的总体框架下，坚持系统观念，突出灵活性和精准性，根据各部门、各领域的实际情况和需求，对年轻干部队伍进行精细化、差异化管理和调整。通过部门调控，可以更加精准地将年轻干部放在最能体现其社会价值和个人价值的岗位上，最大限度地激发他们的积极性和创造性。
坚持顶层设计与部门调控相结合的原则， 关键在于实现二者的有机融合与相互促进。 一方面，通过顶层设计做好年轻干部“ 选育管用” 全链条规划和部署，为部门调控提供明确的方向指引和政策支持；另一方面，部门调控要立足各地发展需要和年轻干部队伍建设实际，及时反馈实施情况，总结经验教训，为顶层设计的优化完善提供实践依据，形成良性互动、循环上升的格局。
二、有序流动与整体稳定相结合