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贵州教育报/2025 年/10 月/14 日/第 T03 版他山之石· 理论
灵活就业人员社会保障权益实践中的困境和对策
中共铁岭市委X校 高睿锶
在全球化和信息技术革命的双重推动下，传统的全职稳定就业模式正逐渐让位于更为多样化的灵活就业形态。灵活就业人员为市场提供了极大的劳动力弹性，同时也带来了新的社会挑战。特别是在社会保障领域，由于缺乏固定的雇佣关系，这部分人群往往难以获得与传统雇员同等的社保待遇，其权益保护问题日益凸显。研究灵活就业人员的社会保障权益不仅有助于保障这一庞大群体的基本生活，也是实现社会公平正义、构建和谐社会的重要举措，具有重要的理论意义和现实价值。
一、灵活就业的定义与特点
灵活就业指那些不依赖于长期固定工作岗位，而是通过短期合约、自由职业或自雇等方式参与劳动市场的就业形式。灵活就业模式的主要特点包括工作时间的不确定性、收入波动性大、缺乏稳定的职业发展路径以及较低的工作安全性。灵活就业人员通常不具备传统意义上的“ 雇主－雇员” 关系，使得他们在获取社会保险和其他福利时面临特殊挑战。
二、灵活就业人员社会保障权益面临的挑战
（一）收入波动和固定缴费存在矛盾
灵活就业人员收入波动大，部分月份收入为零，而社保缴费需按月、按季或按年缴纳，导致许多人优先保障当前生活开销，被迫中断缴费。如果有些人中途想申请退保，仅能返还个人账户40%余额，加剧了他们的经济顾虑。
（二）信息壁垒与行政效能短板